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lunes, 22 de abril de 2013

TERCER MOMENTO CONTEXTO SOCIO ECONOMICO

CONTEXTO SOCIO ECONOMICO



Tercer momento

Después de haber  identificado  al sector al cual   pertenecemos   que  se
Divide en tres grandes grupos que son:
Sector de agro  o primario
Sector industrial y de construcción
Sector de servicios
Nuestra rama  es ADSI (análisis  desarrollo de sistemas de información) pertenece al sector de los servicios  de dependencia  netamente  intelectual.
Tenemos que entender que es uno de los sectores más competidos en el  mercado, pero   también con más   oportunidades en  mundo  industrial, agrario y de los demás servicios.  En  otras palabras  si  aplicamos el saber y el saber   hacer  pero más que  nada sobre el saber ser  que es lo que busca la institución, podremos  proyectar  nuestras carreras profesionales en pro del desarrollo de una nación.
Durante todo este tiempo  hemos   hablado de  las  formas en  las que el Sena  imparte su conocimiento para para todos los colombianos y colombianas del territorio nacional.
Construyendo así un país para colombianos que adquieran  las capacidades para estar en un  mundo competitivo   y  en constante cambio gracias a las nuevas  tecnologías  que adquieren la característica de ser  más asequibles para  todos. Teniendo así  un mundo  de  información  para la formación de todos y todas.
Dentro de los parámetros de desarrollo socio económico hablamos de un verdadero progreso sostenible  y equitativo para todos, que contenga  algo a lo que llamamos  responsabilidad  bajo  dos conceptos muy importantes  uno   el social  y el otro económico  con el medio  y   con el ser en plena armonía.







ADSI en lo social: tiene  una serie de   ventajas que desafían una sola cosa.  El continuo cuestionamiento  de  ¿Cómo soluciono? Un determinado problema o  situación,  el ingenio la innovación  siempre estarán presentes.
Por eso  la importancia de  estar siempre  actualizados y utilizar  nuestros recursos  de manera responsable  y   en pro de la comunidad  y su desarrollo  y siempre manejándose  dentro  los conceptos de ser  éticos como profesionales y morales dentro  de nuestra formación como persona. Aprender a hacer, en el cual se involucra la ciencia, tecnología y técnica en función del desempeño en el sector productivo.





ADSI  en lo económico: en  lo económico y lo  comercial  nos ofrece un puente muy extenso  que nos brinda más de una salida para  realizar  y ser  gestor de nuestro  propio desarrollo  económico y   comercial . Teniendo en cuenta  la  globalización crear soluciones industriales según la necesidad o solución requerida por los usuarios, lograr  altos estándares de  calidad y eficacia  en los sectores  que requieren de nuestro servicio  viabilidad   de ideas  para la formación de nuevos proyectos  empresariales  que contribuyan  a la formación  de nuevos empleos  y dar  la oportunidad  de crecimiento  y  bienestar a nuestra sociedad. 






















Generación de ideas innovadoras: ¿partimos del concepto para que quiero estudiar ADSI?  Y  hago esta referencia  es la anticipación que prepara a las personas para la predicción, simulación y prospectiva de modelos futuros. Analiza tendencias, hace planes, evalúa consecuencias frente a decisiones tomadas.
Las ideas son un factor importante   la solución de problemas estimular  la creatividad para hacer de ella  un arma fuerte y lógica en nuestra rama.

domingo, 21 de abril de 2013

SEGUNDO MOMENTO : INTEGRALIDAD DE LA FORMACION Y SERVICIOS DE APOYO




¿Que es la formación profesional integral (FPI)?:

Es el proceso en el que la persona desarrolla destrezas aptitudes y asimila sus valores para aplicarlos a su entorno.

PRINCIPIOS (FPI):

Desarrollo de las habilidades humanas, reconocimiento de derechos y deberes del aprendiz, contribuir al desarrollo de una sociedad justa, ser conciente de la realidad socioeconómica nacional e internacional, formarnos en la cultura de trabajo, la formación de aprendices a partir de vivencias de realidad productiva, participación social, conocimiento constante y interacción con el medio, facilitar el aprovechamiento de los ambientes de formación




METAS: 
 APRENDER : Se orienta a la originalidad, la creatividad la capacidad crítica y analítica de cada aprendiz 

 APRENDER SER: Orientado al desarrollo personal de cada aprendiz para la vida fortaleciendo sus valores 

· APRENDER HACER : Está orientado al desempeño productivo de cada aprendiz

· APRENDER A GESTIONAR: Cumplir con los propósitos y conocimientos que requiere un aprendiz para la sociedad

APRENDIZAJE INNOVADOR:

El cual tiene dos características

1 Es la parte analítica para dar solución a alguna problemática de los sectores de producción

2 Es el trabajo en equipo que los aprendices deben tener

CALIDAD:

Mediante recursos y grupos de trabajos con conocimientos tanto de aprendizaje como de valores son los que hacen llevar un producto a un alto nivel de calidad. 






APOYO PARA LA FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL:

BIENESTAR:


Es la encargada de promover el bienestar por medio de la salud, acciones culturales, recreación, apoyo económico entre otras

DEBERES Y DERECHOS: 

El contrato de aprendizaje

Es un practica para entrar al mundo laboral, Esta dirigida por la doctora Jimena Rizo Angulo dirección regional con los coordinadores encargados de cuotas de patrocinadores

Por bajo rendimiento se genera cancelación de matricula

Por cada 20 empleados de una empresa debe estar contratado un aprendiz SENA

DEBERES Y DERECHOS CON LOS DEMAS:

Sostenibilidad ambiental

Imprimir poco compartir de manera
electrónica con el fin de no mal gastar hojas como lo es el programa  del gobierno cero hojas.

miércoles, 17 de abril de 2013

PRIMER MOMENTO BIENVENIDA

                              
Servicio Nacional de aprendizaje SENA



Centro de gestión de mercados logística y tecnologías de la información

Dentro de la  inducción  en  SENA  vimos  que  en el proceso, vamos a encontrar  tres etapas o momentos  la primera es la  BIENVENIDA. el segundo es INTEGRALIDAD DE LA FORMACION Y SERVICIOS DE APOYO y el tercero CONTEXTO SOCIO ECONOMICO. 

 HISTORIA DEL  SENA
Fundada en el año de 1957 durante el gobierno de la junta militar 
del entonces presidente general Gustavo Rojas Pinilla.
El Sena fue fundado por el señor Rodolfo Martínez Tono quien estuvo al frente de la institución durante más de 16 años. 
Rodolfo Martínez T. quiso dar a la nación una institución que capacitara
la mano de obra inexperta en ese entonces,  Rodolfo quiso formar una institución donde se capacitara a los colombianos para que estos dieran bajo parámetros laborables aplicados a la industria y a las necesidades de estas. 
Como dato curioso tenemos que las primeras clases o aulas de capacitación se impartían en las instalaciones de la universidad nacional, empezando con diez 
instructores; los primeros aprendices fueron capacitados para el área de construcción y a la medida que  Iban surgiendo  las necesidades de la industria se iban extendiendo las áreas de capacitación. Y así mismo la necesidad  de tener más aulas o ambientes  de aprendizaje surgiendo así  las aulas móviles.
Así entonces, tenemos que el Sena se ha convertido en una de las instituciones 
más queridas por todos los colombianos .Posicionándose así por más de 55 años  con criterios de calidad, no solo  en la formación de  talento humano para las necesidades  de la industria sí, no también  en el desarrollo  de cada aprendiz como persona que hace parte de  la  sociedad. 

El Sena fue fundado por el señor Rodolfo Martínez Tono quien estuvo al frente de la institución durante más de 16 años. 
Rodolfo Martínez T. quiso dar a la nación una institución que capacitara
la mano de obra inexperta en ese entonces,  Rodolfo quiso formar una institución donde se capacitara a los colombianos para que estos dieran bajo parámetros laborables aplicados a la industria y a las necesidades de estas. 
Como dato curioso tenemos que las primeras clases o aulas de capacitación se impartían en las instalaciones de la universidad nacional, empezando con diez 
instructores; los primeros aprendices fueron capacitados para el área de construcción y a la medida que  Iban surgiendo  las necesidades de la industria se iban extendiendo las áreas de capacitación. Y así mismo la necesidad  de tener más aulas o ambientes  de aprendizaje surgiendo así  las aulas móviles.
Así entonces, tenemos que el Sena se ha convertido en una de las instituciones 
más queridas por todos los colombianos .Posicionándose así por más de 55 años  con criterios de calidad, no solo  en la formación de  talento humano para las necesidades  de la industria sí, no también  en el desarrollo  de cada aprendiz como persona que hace parte de  la  sociedad. 


Nuestro fundador : Rodolfo Martinez Tono




















Símbolos de la institución:
El Sena cuenta con  cuatro símbolos  que lo identifican: 
El primero  es logo símbolo:
Representa el camino del saber y el aprendizaje  del hombre con miras  hacia el horizonte.









El segundo  es el escudo  que representa: los tres sectores económicos la rueda dentada representa la industria, el caduceo representa el sector del comercio y servicios, la rama del casfeto representa el sector primario.









La bandera de la intitucion representa  la paz y  la  transparecia de la intitucion














y por el ultimo tenemos  el himno  del la instutición Sena :




















Organización  y división de direcciones dentro de la  institución:
Nuestra  directora general sena : Dra. Ginna Paroddy  
    




  Nuestro director  de centro: 


Doctor.: Jaime Di Motoli